徐工重奖技能获奖人才0金属箱

徐工重奖技能获奖人才

徐工重奖技能获奖人才 导读:　　近日，徐工集团技能人才素质提升工程推进大会隆重召开。在热烈的掌声中，公司领导向受表彰的42名先进个人、1家“徐工集团技能人才培养示范单位”颁发了奖牌和奖金。　　大会宣读了《关于表彰参加全国、省 ... 　　近日，徐工集团技能人才素质提升工程推进大会隆重召开。在热烈的掌声中，公司领导向受表彰的42名先进个人、1家“徐工集团技能人才培养示范单位”颁发了奖牌和奖金。

大会宣读了《关于表彰参加全国、省、市技能大赛获奖集体和个人的决定》，回顾了近几年来公司技能人才队伍建设情况，宣贯了《技能人才素质提升工程推进意见》，重型公司党委就高技能人才培养工作进行了经验交流。会上，徐工党委书记、董事长王民作重要讲话。

徐工重奖技能获奖人才

王民董事长回顾，徐工集团成立23年来，首次围绕技能人才的培养召开这样隆重的大会，足以说明作为公司四支人才队伍之一的技能人才队伍建设，对公司快速发展起着越来越重要的支撑作用。王民董事长指出，重型公司经过十年孜孜不倦的追求，在技能人才培养方面作出了突出成绩，当之无愧成为各单位的典范。王民董事长强调，徐工要实现“千亿元、国际化、世界级”的战略目标，这个目标是时代赋予中国装备制造业排头兵的使命和责任。而要成为世界级企业，徐工的底气来自于技能人才的状态和表现，来自于对人才的关注和培养，来自于对提升企业竞争力的强烈追求。特别是在技能人才培养方面，必须要关注以下四点：

第一点是强素质、高追求，奔向世界级目标。2011年我国首次组团参加了有“技能界的奥林匹克”之称的第41届世界技能大赛，就取得了总平均分第二的优异成绩，这是中国优秀技能人才走上国际舞台的开始，也是一个国家、一个社会对高技能人才尊重的体现。没有一流的技工，就没有一流的产品，徐工要成为世界级企业，必须要有一流的产品，更需要有高素质的员工。而这个基础就是首先要成为合格的企业，要生产出合格的产品，要抓好劳动者的素质。目前我们的员工队伍在基本道德素质、职业道德素质、行为素质、职业素质方面距离发达国家还有很大的差距，劳动者素质提升是国家“十二五”战略目标，也是徐工的一项提升工程，我们必须扎扎实实地去做。国际化的徐工，要在各方面必须走在前面。

12下一页

车底检查系统

石墨磨具厂家

牛得草简介

宠物食品公司

蓝牌压缩垃圾车

宿州发电机出租供应